历年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】.docx

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历年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资X价格指数
C:货币工资X价格
D:货币工资/价格
答案：A

2.()是生产要素的需求者。
A:居民户
B:劳动者
C:企业
D:市场
答案：C

3.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：B

4.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:补充医疗保险
C:长期医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：B

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:5个
B:10个
C:20个
D:15个
答案：B

6.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动力的所有者
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

7.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:授课技巧培训
C:教学工具的使用培训
D:教学风度的展现培训
答案：D

8.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性面试
B:非技术性面试
C:非技术性笔试
D:技术性笔试
答案：C

9.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:管理游戏
D:公文筐测试
答案：A

10.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:用工单位
B:劳动合同约定
C:劳务派遣单位
D:被派遣劳动者
答案：A

11.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

12.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:人员培训计划
C:人员配备计划
D:职业生涯规划
答案：C

13.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
B:最低工资标准按照一定的法定程序制定
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：A

14.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:客体
B:主体
C:性质
D:标的
答案：C

15.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

16.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:检修工、检验工适合按岗位定员
答案：A

17.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:只在本企业内适用
答案：C

18.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程教材
B:课程评价
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

19.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给增长
答案：A

20.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

21.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②④①
B:④③②①
C:③④②①
D:③②①④
答案：C

22.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:教师指导
B:组织开发
C:个体学习
D:团队培训
答案：A

23.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:描述型调查法
答案：B

24.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:结束阶段
B:导人阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

25.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:证据原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：B

26.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提