精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及解析答案.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：A

2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:45
C:5
D:25
答案：B

3.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

4.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:保持评价过程适时性
B:信息安全性隐患
C:不能集中评价
D:节省评价成本
答案：B

5.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:作风正派，公平正义
C:一视同仁，不留情面
D:折中骑墙，平均对待
答案：B

6.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源的供给预测
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源的需求预测
答案：D

7.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议性质划分的争议
B:按劳动争议时限划分的争议
C:按劳动争议的标的划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：C

8.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:创造力测评
C:操作能力测评
D:个别智力测评
答案：D

9.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:补充医疗保险
C:特殊医疗保险
D:长期医疗保险
答案：B

10.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:38
C:52
D:20
答案：C

11.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源计划与修正
C:人力资源供需综合平衡
D:人力资源供给预测
答案：B

12.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:准则
C:标度
D:标记
答案：A

13.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:101
B:100
C:60
D:110
答案：B

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:员工代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

15.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:技能提高
C:能力提高
D:压缩级别
答案：D

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源供求达到协调平衡
C:人力资源系统设计
D:人力资源需求预测
答案：B

17.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

18.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:评价中心
C:面试
D:笔试
答案：B

19.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:体现成年人的认知规律
C:依据现代系统理论的基本原理
D:满足企业与学习者的需求
答案：B

20.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训需求分析
C:培训评估
D:培训规划
答案：C

21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:1/
C:45294
D:45295
答案：C

22.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：C

23.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

24.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:低成本
C:分包
D:卖断
答案：B

25.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①④②③⑤
C:②①④③⑤
D:①②③