重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（典型题）.docx

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重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

2.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：D

5.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买欲望
B:产品偏好
C:购买力
D:人口
答案：B

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:半年
C:1个月
D:3个月
答案：A

7.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目范围
C:教学顺序
D:项目名称
答案：C

8.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：A

9.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:5日
C:30日
D:10日
答案：D

10.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：C

11.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

12.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:员工的培训成本比较低
答案：D

13.模拟训练法能够()。
A:提高处理问题的能力
B:让学员掌握更多理论知识
C:提供互教互学的机会
D:让学员掌握更多业务知识
答案：A

14.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：B

16.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：B

17.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:中位数法
C:百分位法
D:加权平均法
答案：C

18.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:岗位与薪酬分析
C:工作与任务分析
D:人员与绩效分析
答案：B

19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:制定科学的员工激励机制
C:合并和关闭臃肿机构
D:改进生产加工工艺设计
答案：C

20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

21.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:开发成本小
D:反馈功能好
答案：A

22.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:示范作用
C:角色转换的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：A

23.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现工作目标
B:是否有利于员工的职业生涯
C:是否有利于实现组织盈利
D:是否有利于企业发展
答案：A

24.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管