重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案.docx

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重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:最大限度地激发员工斗志
B:强调对员工行为的激励
C:对战略导向起牵引作用
D:有助于员工的自我实现
答案：D

2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会保障
答案：C

3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:解聘
D:转岗
答案：B

4.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:诉讼
C:调解
D:仲裁
答案：C

5.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：B

6.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：D

7.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:预期估算法
B:平衡计分卡
C:横向比较法
D:任务分解法
答案：B

8.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的一定比例确定
B:按合同期限的1/12确定
C:最长不得超过6个月
D:平等协商确定
答案：C

9.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：B

10.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：A

11.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：A

12.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:7日
D:10日
答案：B

13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力供求
答案：C

14.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:提成薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

15.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体制
C:依托型
D:模拟分权制
答案：B

16.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:计件薪酬制
C:浮动薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

17.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:劳动契约关系
答案：C

18.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效申诉和监察
D:绩效监察
答案：B

19.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法学
C:劳动法
D:劳动法律体系
答案：C

20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：A

21.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:突出的主题不同
C:适用范围不同
D:涉及的内容不同
答案：C

22.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：C

23.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:绩效考核
C:薪酬调整
D:奖励机制
答案：C

24.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:跟随型政策
D:混合型政策
答案：D

25.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领