优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:20个
C:10个
D:15个
答案：B

2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.6
B:0.8
C:0.4
D:0.1
答案：B

3.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最低
C:最高
D:适中
答案：B

4.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:评价中心法
B:日清日结法
C:强迫分布法。
D:合成考评法
答案：D

5.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:所用时间较短
C:较易施行
D:注重团队合作精神
答案：D

6.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳务协议
C:劳动合同
D:派遣协议
答案：C

7.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:有点烦，但还能够忍受
C:聒噪，令人心烦意乱
D:悦耳动听
答案：B

8.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:成果
B:责任
C:工作和任务
D:关系
答案：A

9.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:简单平均法
C:数据排列法
D:回归分析法
答案：A

10.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
答案：C

11.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

12.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力
D:市场商品消费结构分析
答案：D

13.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：B

14.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:内在要求
C:根本任务
D:主要依据
答案：C

15.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：B

16.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:有效性
C:合理性
D:可靠性
答案：D

17.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：C

18.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:职务轮换
C:专家演讲学习班
D:角色扮演
答案：B

19.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：B

20.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:日志法
C:重点团队分析法
D:工作任务分析法
答案：D

21.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：B

22.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:人和物的关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：C

23.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请自愿
B:申请仲裁自愿
C:申请调解自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：B

24.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效率最大化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：C

25.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标