优选重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）.docx

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优选重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:企业组织中层次最低
C:约束范围最广
D:以经验为基础
答案：D

2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:专题讲座法??
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

3.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最高；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；非强制性
答案：A

4.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:专业性培训
答案：C

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:全面保护?
C:部分保护
D:优先保护
答案：B

6.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:价值观
C:学习过程
D:需要层次
答案：D

7.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受企业的定向培训
B:与新员工一起参加
C:外出参加管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:开发成本?
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：B

9.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:计件单价的高低
C:工作量
D:合格产品数量
答案：A

10.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:累计计件工资制
C:超额计件工资制
D:间接计件工资制
答案：A

11.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

12.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：D

13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:工作热情考评
C:开拓性考评
D:责任感考评
答案：A

14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度
答案：B

15.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:激励功能
B:发展功能
C:规范功能
D:抑制功能
答案：D

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:基本福利
C:个人福利
D:补充保险
答案：B

17.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:绝对保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：C

18.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1个月
C:1.5个月
D:0.5个月
答案：B

19.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:观念考评
C:技能考评
D:自我考评
答案：A

20.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:要式合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

21.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:愈大
C:愈小
D:不确定
答案：C

22.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:上级主管
C:外部人员
D:考评者的下属
答案：B

23.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:满意度调查表
D:汇总报表
答案：B

24.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

25.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：A

26.下列有关培训考核评估