优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（基础题）.docx

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优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:劳动关系层
答案：C

2.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:国家的意志
C:企业的意志
D:劳动者的意志
答案：B

3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动合作关系
C:劳动法律关系
D:劳动契约关系
答案：C

4.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:售后服务
C:支持活动
D:销售渠道
答案：C

5.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:公平原则
B:就高不就低原则
C:就低不就高原则
D:具体情况
答案：B

6.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:绩效考核层
B:基础数据层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：C

7.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：C

8.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最高工资
B:最低工资
C:平均工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资?
答案：C

9.()被称为军队式的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：C

10.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:刻板印象
答案：A

11.工作岗位研究的原则不包括()。
A:经济性原则
B:系统的原则
C:标准化原则
D:最优化原则
答案：A

12.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

13.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:规则
C:内容
D:要求
答案：C

14.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:公忠为国
C:自强不息
D:爱岗敬业?
答案：A

15.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

16.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:背景调查
C:现场观测
D:面谈
答案：A

17.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:企业补充养老保险
D:基本养老保险
答案：A

18.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

19.售前服务的内容不包括()
A:提供零件
B:提供咨询
C:提供资料
D:协助选购
答案：A

20.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

21.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自公证之日起
B:从依法订立之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:自签订之日起
答案：B

22.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同?
D:产业集体合同
答案：B

23.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系