优选重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【综合题】.docx

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优选重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：A

2.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:中近期
C:短期
D:中长期
答案：B

3.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：C

4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:管理机制和组织状况
C:企业的生产经营状况
D:各类专业人才的供给
答案：D

5.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的统计分析
答案：C

6.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:物质帮助权原则
D:劳动关系民主化原则
答案：A

7.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:集体合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：A

8.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:适用于企业各类人员
B:使受训者找到适合自己的位置
C:改善部门之间的合作
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：A

9.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为定点量表法
B:目标管理法
C:硬性分配法
D:行为观察量表法
答案：C

10.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:稳定性
C:公平性
D:社会性
答案：C

11.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:成本比较低
答案：C

12.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:平均日产量
B:加权平均值
C:先进平均工时
D:简单平均值
答案：C

13.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:普遍性
B:保障性
C:强制性
D:互济性
答案：B

14.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定岗
B:产品定额
C:劳动定额
D:定员定岗
答案：C

15.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:技能培训
C:理论培训
D:专业培训
答案：C

16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:开拓性考评
C:责任感考评
D:工作热情考评?
答案：A

17.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:高
C:提高
D:低
答案：D

18.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有一定的补偿性
答案：C

19.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:合作
C:隶属
D:协商
答案：C

20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③②①④⑤
B:②①④③⑤
C:③①④②⑤
D:④③①②⑤
答案：B

21.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：C

22.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员选拔
C:竞聘上岗
D:人员招募
答案：B

23.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:3
C:12
D:1
答案：D

24.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:战略规划
C:制