内部培训福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（历年真题）.docx

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内部培训福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:角色冲突
C:人际关系
D:工作条件
答案：C

2.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:决策层成员
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：A

3.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:内部成长战略
B:集中策略
C:外部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：A

4.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的培训制度体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的培训开发体系
答案：D

5.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:将人力资源管理与企业战略联系起来
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:确保人力资源能够满足企业发展需要
D:出现了专门的人力资源管理部门
答案：A

6.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：B

7.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:暂时停职
C:警告
D:谈话
答案：A

8.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:是现代人力资源管理发展的初级阶段
C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
D:代表了全新的现代企业管理理念
答案：B

9.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:直线型
C:从众型
D:自我中心型
答案：C

10.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:员工能力评估
C:工作绩效评价
D:员工工作的满意度
答案：D

11.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点逆用法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:二元坐标法
答案：A

12.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:递减加价
C:四次等比
D:一次到位
答案：D

13.员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:全体员工
D:高级管理人员
答案：B

14.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
答案：D

15.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

16.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:100%-200%
B:30%-50%
C:10%-30%
D:50%-100%
答案：D

17.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:个性
B:素质
C:能力
D:绩效
答案：D

18.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:TAT
C:CAT
D:MAT
答案：B

19.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+发展式
D:官僚式+市场式
答案：A

20.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标与职责相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与战略相关
答案：D

21.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:比较排列法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:成对比较法
答案：B

22.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:效率
B:成本
C:公平
D:合法
答案：A

23.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:酗酒问题
C:工作压力
D:饮食紊乱
答案：B

24.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评估阶段
B:评价阶段
C:阶段小结
D:决战胜负
答案：A

25.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:逆向思维法
C:正向思维法
D:横向思维法
答案：B

26.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平