内部培训福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案1套.docx

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内部培训福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:主观判断法
答案：D

2.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:清晰性
C:激励性
D:可评量
答案：C

3.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:专项应急方案
D:现场处置方案
答案：D

4.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:社会属性
B:个体属性
C:中介属性
D:发展属性
答案：C

5.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：B

6.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:福利自选计划
C:自助餐式的福利计划
D:公助餐式的福利计划
答案：C

7.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:经理班子
C:股东大会
D:董事会
答案：B

8.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:人
C:费用
D:课程
答案：B

9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：D

10.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷主体
D:问卷说明
答案：B

11.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:薪酬体系的完备性
D:员工贡献率
答案：A

12.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：D

13.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B:只有价高才能打造品牌
C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：C

14.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

15.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
C:对企业要真诚，向领导说明实情
D:责任自负，自己不要越位关心此事
答案：C

16.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:7日
D:10日
答案：A

17.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该为企业多提好的建议
B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
C:每个员工都应该是企业发展的重要成员
D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
答案：C

18.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们在经验上不如自己
B:认为他们会增加自己的竞争压力
C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
D:觉得他们不该到这个单位来
答案：B

19.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:内涵的大小
B:区分标准
C:主体的不同
D:情境的不同
答案：B

20.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:职业发展
C:组织中人际关系
D:工作本身
答案：A

21.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:5个
C:10个
D:7个
答案：A

22.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:谁做东，谁付费
C:AA制
D:大家都主动争着付费
答案：C

23.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:8个月
B:15个月
C:12个月
D:16个月
答案：B

24.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:人力资源供求关系对工