优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（突破训练）.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和规范性管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

2.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于平稳发展期
B:处于高速发展期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:氛围积极向上，处于初创期
答案：C

3.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：C

4.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：C

5.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:近因效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

6.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:教学组织
C:学员
D:培训教师
答案：C

7.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:仪态仪表规范
C:员工业务规范
D:劳动纪律
答案：C

8.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的主动性
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:训练周密
D:极大增强开发者的积极性
答案：B

9.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
B:说假话是一个人道德堕落的开始
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:说假话是人的天性
答案：B

10.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:岗等
C:职系
D:职级
答案：C

11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

12.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:脱产培训成本
C:在职培训成本
D:人员定向成本
答案：A

13.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:非专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

14.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:当量量化
C:顺序量化
D:一次量化
答案：A

15.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:答案是唯一的、封闭的
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

16.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动法
C:法律渊源
D:劳动合同
答案：C

17.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.5
D:0.2
答案：D

18.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:不应该做什么
C:要求做到什么
D:实际做到什么
答案：A

19.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:平衡记分卡
B:劳动定额法
C:强迫选择法
D:行为定位法
答案：A

20.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
答案：B

21.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：B

22.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:发展性
C:动态性
D:多维性
答案：B

23.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资档次
B:浮动幅度
C:工资差距
D:等级重叠
答案：B

24.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C: