精编广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（培优A卷）.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:总工会
C:当地劳动部门
D:当地工商管理部门
答案：A

2.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:BSC
B:MBO
C:KPI
D:SWOT
答案：C

3.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：A

4.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:递减加价
C:依次递减
D:四次等比
答案：B

5.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：A

6.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
答案：B

7.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:敞开心扉
C:相互关照
D:合作上进
答案：B

8.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:技能
B:自我概念
C:社会角色
D:动机
答案：B

9.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

10.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.7
B:0.6
C:0.5
D:0.8
答案：A

11.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:大多数情况下是由个人提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:可以由员工个人提出
D:可以由公司提出
答案：A

12.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:题目
C:解释
D:施测对象
答案：D

13.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:企业年金
答案：D

14.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：C

15.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:效价
C:工具
D:成就
答案：D

16.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:抑制功能
C:对人们起到整顿效用
D:增强人们的归属意识
答案：D

17.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:4
B:2
C:3
D:1
答案：D

18.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以等于现值
B:行权价可以高于现值
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D

19.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:一般出现在大中型企业
D:外部进入企业的入口有限
答案：A

20.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:发现问题
C:对多个设想进行筛选
D:直接创新
答案：A

21.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：B

22.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:90
C:60
D:30
答案：C

23.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:3倍
C:2倍
D:5倍
答案：C

24.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训资源管理计划
B:培训组织机构建设
C:培训开发