内部培训辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（新）.docx

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内部培训辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合理目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：A

2.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:基于母子公司体制原则
C:财务集中核算原则
D:战略导向原则
答案：C

3.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:绩效工资
C:基本工资
D:计时工资
答案：B

4.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:服从领导
B:用心做事
C:加班加点
D:谨慎虔敬
答案：B

5.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:目标管理法
C:EVA
D:平衡计分卡
答案：C

6.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:延迟性
C:公平性
D:潜在性
答案：D

7.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:延迟批判原则
B:自由畅想原则
C:以量求质原则
D:综合改善原则
答案：B

8.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

9.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:习惯性思维
C:直线性思维
D:从众性思维
答案：B

10.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:凭本事吃饭，成功有很多种方式
B:理解，但空想成分太多
C:守株待兔
D:自己也会像W那样试一试
答案：A

11.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：A

12.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评者与被考评者的确定
B:绩效指标的构建
C:考评组织的建立
D:绩效管理制度的建立与运行
答案：B

13.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:希望他坚持下去
B:建议他去看心理医生
C:劝他今后别再这样做了
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：A

14.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以彻底被消灭
B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
答案：D

15.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否匿名评议
B:是否有主持人
C:专家人数
D:是否需达成统一意见
答案：A

16.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:被试热身
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
答案：C

17.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:2倍
B:3倍
C:4倍
D:5倍
答案：A

18.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:会降低员工的工作安全感
D:是一个学习的过程
答案：C

19.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:培训信息反馈
C:培训中的人
D:企业培训制度
答案：C

20.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:200人
C:30人
D:50人
答案：B

21.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:G
C:S
D:WH
答案：B

22.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

23.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:清晰性
C:激