内部培训辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）.docx

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内部培训辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
答案：C

2.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:SCII
C:MAT
D:SDS
答案：C

3.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：B

4.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业垂直持股
B:采用主银行制度
C:成员企业相互持股
D:设立共同投资公司
答案：A

5.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：C

6.()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:培训后人才流失风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训收益风险
答案：A

7.()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:财务管控型
C:资本运营型
D:战略型
答案：A

8.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：C

9.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：C

10.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:观察法
答案：A

11.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:滞后
C:跟随
D:领先
答案：C

12.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：A

13.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情固然很重要，但金钱是杠杆
B:金钱很重要，但友情更重要
C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
答案：D

14.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:管理型职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:单通道职业晋升阶梯
答案：A

15.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:企业规模类型系数
C:市场薪酬水平
D:企业净利润
答案：C

16.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:能够节约时间和管理成本
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于激发创新和活力
答案：D

17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要素
B:必然要求
C:重要前提
D:必然结果
答案：D

18.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

19.如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:晚期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：C

20.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流入企业
B:员工流出企业
C:员工企业内部流动
D:员工轮岗
答案：C

21.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:重测信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：A

22.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

23.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:自我实现
B:荣誉
C:福利待遇
D:工作丰富化
答案：B

24.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:收入
B:利润
C:客户投诉
D:项目
答案：D

25.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:企业大学的创办定位
C:内部组织架构的建立
D:企业大学的构建要求
答案：C

26.(2016年11月)绩