内部培训辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）.docx

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内部培训辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:创新型
C:廉价型
D:运作型
答案：C

2.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:敞开心扉
B:相互关照
C:合作上进
D:礼尚往来
答案：A

3.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：C

4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

5.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:3个
C:7个
D:5个
答案：B

6.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:工资福利
B:产品质量改进
C:安全记录
D:效率提高
答案：A

7.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业选择和准备期
B:职业生涯中期
C:职业生涯早期
D:职业生涯后期
答案：C

8.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:地市级工会组织
C:国务院主管部门
D:省级劳动保障部门
答案：C

9.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：D

10.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:Y
C:WX
D:S
答案：D

11.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:培训评估体系
C:企业培训制度
D:培训中的人
答案：D

12.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:事件访谈法
D:相关分析法
答案：D

13.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：A

14.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:学习与成长类指标
答案：B

15.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:行动方案
C:理念体系
D:考评指标
答案：B

16.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价是期权方案设计的关键
B:行权价可低于授予日的公平市场价格
C:行权价可以高于现值
D:行权价可以等于现值
答案：B

17.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:1小时到2小时
C:10分钟到20分钟
D:1小时到3小时
答案：A

18.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:指导型
C:合作型
D:战略联合型
答案：B

19.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:七
C:十
D:三
答案：D

20.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:后期支持体系建设
C:培训管理体系建设
D:培训制度体系建设
答案：D

21.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:变革型
C:文化型
D:增长型
答案：D

22.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:独立型职能机构
B:专业中心
C:智囊机构
D:依托型职能机构
答案：B

23.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:无节制消费的生活方式
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：A

24.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：A

25.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:举一反三
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：D

26.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申诉，不认定
B:不申请，不认定
C:不申述，不认定
D:不申报，不认定
答案：B

27.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，