内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（模拟题）.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:教学对象
C:教学目标
D:课程设置
答案：B

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

3.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:生产经营情况恶化
B:要求离职的人员增多
C:工作效率降低
D:市场占有率缩小
答案：D

4.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：D

5.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:主动性
B:责任意识
C:创造性
D:沟通协调能力
答案：A

6.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：C

7.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：D

8.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

9.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:系统性
C:标准化
D:普遍性
答案：A

10.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:是培训规划的最后一个机制
答案：A

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：A

12.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:职位差异原理
C:工作差异原理
D:权责差异原理
答案：C

13.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:笔试
C:面谈
D:观察法
答案：B

14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45293
C:45325
D:45294
答案：B

15.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：A

16.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:准备阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:调整阶段
答案：B

17.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=总供给
答案：B

18.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:能力工资
D:技术工资
答案：B

19.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

20.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:延长加工周期
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作纵向调整
答案：D

21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:10个
C:40个
D:5个
答案：B

22.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试大纲》
B:《考试分析》
C:《考试预测》
D:《考试指导》
答案：A

23.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:满足企业的实际需要
B:从企业具体情况出发
C:注重系统性和配套性
D:保持