内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.3
B:0.15
C:0.05
D:0.5
答案：B

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③②①
C:③①②
D:③①②
答案：A

3.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

4.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

5.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:马尔科夫分析法
C:综合分析法
D:灰色预测模型法
答案：A

6.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试目的不明确
C:面试标准不具体
D:面试缺乏系统性
答案：A

7.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:间接责任
B:直接责任
C:领导责任
D:全面责任
答案：B

8.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:对比偏差
C:相似偏差
D:晕轮误差
答案：D

9.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②④①
B:③④②①
C:③②①④
D:④③②①
答案：B

10.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

11.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:业务流程法
B:自上而下法
C:自下而上法
D:变量测评法
答案：D

12.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:不考评胜任特征指标
答案：D

13.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:利润最大化
C:差额最小化
D:效用最大化
答案：B

14.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:福利调查
C:需求调查
D:薪酬调查
答案：D

15.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持系统科学性原则
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持实事求是
答案：B

16.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:个人绩效
C:工作过程和成果
D:工作流程
答案：C

17.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:市场环境
D:企业实力
答案：D

18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

19.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:商业性薪酬调查
B:访谈调查
C:薪酬满意度调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业纪律
C:职业良心
D:职业态度
答案：C

21.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:董事会的组织制度
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：A

22.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：B

23.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:绩效分析法
C:任务分析法
D:行为分析法
答案：C

24.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

25.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:多次
C:无限
D:两次
答案：A

26.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:漫无边际，总是说个没