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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

2.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:外部聘请的专职培训师
C:内部各级主管人员
D:企业内部优秀技术专家
答案：C

3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：B

4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:10
C:5
D:20
答案：B

5.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性
答案：A

6.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:劳动环境改善
C:科学技术发展
D:社会化大生产
答案：A

7.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

8.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：C

9.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:情境测试
答案：B

10.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是有形资本
D:人力资本内含有一定经济关系
答案：C

11.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
B:道德是无助者的呼唤
C:道德内含着一种重要的精神力量
D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
答案：C

12.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:经验性
C:背景性
D:思维性
答案：A

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:经验性
D:知识性
答案：B

14.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

15.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:招募
C:人力资源规划
D:人员招聘
答案：D

16.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：D

17.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

18.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职组
C:职门
D:职系
答案：D

19.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:缓慢渗透策略
C:快速渗透策略
D:快速掠取策略
答案：A

20.社会知觉失真的表现不包括()。
A:蝴蝶效应
B:对比效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

21.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:面试决策的主观性高
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：B

22.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:经济环境
C:科技环境
D:行业特征
答案：D

23.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：B

24.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:15
C:30
D:60
答案：B

25.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强迫
B:严格
C:必需
D:强制
答案：D

26.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:FRC技术
B:心理技术
C:投射技术
D:问卷技术
答案：C

27.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B: