精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案下载.docx

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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:文化素质
C:智能素质
D:体力状况
答案：A

2.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:10～15人
C:6～9人
D:3～5人
答案：C

3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

4.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

5.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

6.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

7.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：B

8.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:考评结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

9.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:收益评估法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
答案：B

10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：D

11.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:观察法
B:电话调查法
C:问调查法
D:访谈
答案：C

12.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动标准制度
D:社会保险制度
答案：D

13.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:设置更为全面的指标体系
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：C

14.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:结果不公开
C:测评过程强调客观性
D:测评过程有较强的系统性
答案：C

15.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织员工的素质
C:提高组织的知名度
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:40个
D:30个
答案：B

17.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程强调客观性
C:测评过程有较强的系统性
D:结果不公开
答案：B

18.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：C

19.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:横向整合战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：B

20.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:一般采取匿名的方式进行
答案：A

21.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:稳定性
C:权威性
D:合理性
答案：D

22.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

23.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:生产工时利用率
B:工作日利用率
C:制作工时利用率
D:作业率
答案：D

24.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:经验性
C:背景性
D:思维性
答案：A

25.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:5
B:10
C:20
D:2
答案：B

26.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络型组织