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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:①②③④
D:③④②①
答案：B

2.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:集权与分权原则
答案：C

3.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:标准
B:内容
C:对象
D:期限
答案：B

4.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

5.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:后续效应
C:晕轮效应
D:优先和近期效应
答案：D

6.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:访谈法
C:综合座谈法
D:电话调查法
答案：A

7.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C:它规定了劳动关系的全部内容
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：B

8.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:平等性
C:内容是劳动
D:协调性
答案：D

9.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原则
B:公正原则
C:合法原则
D:合议原则
答案：D

10.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:横向
C:立体
D:平面
答案：B

11.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
答案：A

12.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集数据的范围是城镇企业
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：B

13.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:双方商定之日
C:用工之日
D:订立劳动合同当日
答案：C

14.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官掌握完整的评选规则
答案：B

15.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情态
C:情绪
D:情感
答案：C

16.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:合理化建议
C:岗位参与
D:个人参与
答案：C

17.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：B

18.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:能动性
C:时间性
D:规律性
答案：D

19.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:心理开发
C:生理开发
D:制度开发
答案：D

20.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:工作班制
C:产量责任
D:工时利用率
答案：C

21.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:多元性
C:针对性
D:层次性
答案：C

22.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律原则
C:劳动法律关系
D:劳动法律规范
答案：C

23.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：D

24.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律的社会影响力小
C:比法律的适用范围广
D:比法律产生得晚
答案：C

25.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:None
答案：A

26.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:5分钟
B:15分钟
C:10分钟
D:1分钟
答案：A

27.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.5
C:0.