精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（能力提升）.docx

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精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了员工生活水准的提高
D:综合了社会和本企业劳动生产率增长
答案：A

2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:向朋友要钱
答案：D

3.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

4.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评的辅助系统
C:绩效考评实施系统
D:绩效考评后台系统
答案：B

5.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

6.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:宽厚误差
B:集中趋势
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：A

7.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:社会保险
C:社会救济
D:薪酬福利
答案：B

8.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:企业集团
D:模拟分权
答案：B

9.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案：B

10.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:技术性面试
C:技术性笔试
D:非技术性笔试
答案：D

11.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:任意解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：B

12.职业教育不包括()。
A:城市职业技术教育
B:就业前的职业教育
C:就业后的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：A

13.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权结合原则
D:任务与目标原则
答案：B

14.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

15.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
答案：B

16.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:带来全新理念
C:选择范围较大
D:提高培训档次
答案：A

17.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:薪点
C:策略能力
D:技术
答案：B

18.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:对比分析法
C:归纳分析法
D:结构分析法
答案：A

19.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:实际劳动关系
C:形式劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

20.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:效率定员法
D:劳动定额分析法
答案：B

21.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

22.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

23.KPI标准水平的分类不包括()。
A:先进的标准水平
B:预期的标准水平
C:基本的标准水平
D:平均的标准水平
答案：B

24.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自下而上
B:不一定，看情况而定
C:自上而下
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：C

25.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:监督层
答案：D

26.薪酬的非货币形式