精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【能力提升】.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:部门划分的形式和结构
C:权、责结构
D:管理行为规范
答案：A

2.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:主观效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：B

3.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:任务分析
C:战略分析
D:组织分析
答案：D

4.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:动态评估法
C:座谈法
D:关键人物评估法
答案：A

5.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:中位数
C:标准差
D:平均数
答案：C

6.()很难评估培训的认知成果。
A:笔试法
B:工作抽样法
C:现场观察法
D:访谈法
答案：C

7.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

8.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：C

9.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以员工发展规划为依据
C:多种培训方法并用
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

10.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:人口环境
C:经济环境
D:行业特征
答案：D

11.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有大局意识
C:要有慎微意识
D:要有风险意识
答案：D

12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

13.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

14.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：D

15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:128元
C:260元
D:160元
答案：A

16.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

17.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:道德是领导意志的集中体现
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

18.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:计划
C:执行
D:检查
答案：D

19.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神承受度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:工作成熟度
答案：D

20.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:任务调查
C:组织调查
D:组织目标调查
答案：D

21.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:产业市场
C:垄断者市场
D:转卖者市场
答案：C

22.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程评价
B:课程教材
C:课程内容
D:教学策略
答案：D

23.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45293
B:45295
C:45294
D:45296
答案：C

24.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
D