精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【能力提升】.docx

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精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:知情权
B:单方决定权
C:参与权
D:咨询权
答案：B

2.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:选择范围较大
C:带来全新理念
D:提高培训档次
答案：A

3.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:合理性
B:可靠性
C:有效性
D:针对性
答案：B

4.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：C

5.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:科技性组织
B:生产性组织
C:服务性组织
D:管理性组织
答案：A

6.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬等级
D:薪酬档次
答案：C

7.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
B:社会保险不具有强制性
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：B

8.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:平均工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：B

9.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准要求较高
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

10.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:培训中心
C:培训管理委员会
D:各职能部门的培训管理人员
答案：A

11.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
答案：C

12.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:先天因素可以造成素质差异
C:后天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：A

13.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

14.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

15.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：A

16.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45295
B:45293
C:45327
D:45294
答案：D

17.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

18.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：B

19.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:劳动行政部门
D:用工单位
答案：D

20.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:任务分析
C:企业战略分析
D:人员分析
答案：B

21.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:平衡计分卡
C:SMART法
D:目标管理法
答案：C

22.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训教室租赁费
C:培训项目设计费
D:培训主管的工资
答案：B

23.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:设计定额
C:不变定额
D:计划定额
答案：A

24.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A