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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:2个月
C:3个月
D:1个月
答案：D

2.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

3.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者技能水平偏低
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:避免可能出现的劳动歧视问题
答案：D

4.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:行为过程型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:品质特征型的绩效考评指标体系
答案：D

5.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：C

6.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:外部竞争性
C:内部
D:内部竞争性
答案：A

7.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

8.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①②③④
C:①④②③
D:④①②③
答案：D

9.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：C

10.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:生理测量
C:素质测验
D:人事测评
答案：A

11.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:工作绩效
C:员工个人素质
D:企业战略目标
答案：A

12.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

13.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：C

14.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:对培训与技能开发起辅助作用
B:建立在培训需求分析的基础上
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:需从企业总体发展战略出发
答案：A

15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:口头协议
C:书面协议
D:网络协议
答案：C

16.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
B:以系统、整合理论为指导原则
C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
答案：A

17.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:一岗多薪薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

18.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:公文筐测试
答案：C

19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：A

20.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:简要说说单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

21.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：B