广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）.docx

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广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：C

2.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:需求分析
C:实施培训
D:教学设计
答案：D

3.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.6
C:0.7
D:0.5
答案：A

4.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权制
C:独立型
D:多维立体
答案：D

5.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:90日
C:30日
D:15日
答案：D

6.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：C

7.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:只在本企业内适用
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:由单位行政决定和公布
答案：B

8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低成本
答案：B

9.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:培训评估体系
C:评估培训成果的标准
D:培训评估方法
答案：C

10.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:5日内
C:10日内
D:15日内
答案：D

11.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:档案记录法
C:调查研究法
D:日记调查法
答案：A

12.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:择优录用
C:培训开发
D:竞聘上岗
答案：D

13.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:横向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

14.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:面谈法
C:笔试或口试
D:仅有笔试
答案：C

15.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:员工技能开发
答案：C

16.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

17.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:体现成年人的认知规律
C:满足员工自身要求
D:适应企业发展需要
答案：B

18.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模拟法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型法
答案：A

19.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:是长期规划之外的计划
答案：C

20.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:培训课程设计
C:课程评价
D:课程目标
答案：B

21.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:简单排列法
B:成对比较法
C:强迫分布法
D:成绩记录法
答案：C

22.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:函数关系和相关关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：C

23.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法学
C:劳动法
D:劳动法律体系
答案：C

24.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:专业型
C:一般型
D:创新型
答案：A

25.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:关注信息反馈
C:节约培训时间
D:强调课程