内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【巩固】.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:7个
C:5个
D:10个
答案：D

2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：A

3.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:收益递增性
C:能动性
D:积累性
答案：D

4.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:技能
C:动机
D:知识
答案：C

5.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO800
C:ISO26000
D:ISO9000
答案：C

6.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:价值差异性
B:社会规定性
C:时代表征性
D:法制强制性
答案：A

7.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：B

8.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:监事会
C:经理班子
D:董事会
答案：A

9.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的使命能够有效实现
B:确保组织EVA能够有效实现
C:确保组织的愿景能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

10.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

11.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判双方的对立性
答案：D

12.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：B

13.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:参与
D:组织
答案：B

14.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:能力
C:工作年限
D:体能
答案：B

15.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:市场研究人员
C:推销员
D:司机
答案：D

16.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:经理班子
C:监理会
D:董事会
答案：B

17.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品计划销售
C:新产品的上市数量
D:新产品的开发周期
答案：D

18.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线型思维
B:书本型思维
C:从众型思维
D:习惯型思维
答案：D

19.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:忠诚职责，寻求最佳
B:克制欲求，老实本分
C:敢于奉献，不惧安危
D:服从领导，遵纪守法
答案：D

20.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:始创期
C:衰退期
D:成长期
答案：A

21.()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:KPI
C:PCI
D:PPU
答案：C

22.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:领导和推动企业的绩效管理
D:设计方案与实施控制
答案：B

23.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:企业负责人
C:国务院主管部门
D:市级政府主管部门
答案：C

24.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:母公司—子公司—工厂
B:集团本部一事业部—工厂
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:经理会—公司—工厂
答案：D

25.（）是工会的首要职能。
A:吸引职工加入工会
B:维护职工合法权益
C:提高职工工资待遇
D:参与集体协商
答案：B

26.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:员工的个体特征
C:对员工进行职业指