内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（达标题）.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：B

2.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：C

3.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:流出企业
C:流入企业
D:内部流动
答案：A

4.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:受聘时
C:升职时
D:签订绩效合同时
答案：D

5.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:举一反三
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：A

6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10
B:40
C:30
D:20
答案：C

7.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

8.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:互利双赢
C:发展生产力
D:维护公平
答案：A

9.经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:培训机会
C:住房补贴
D:福利保险
答案：B

10.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:期股制度
C:股票期权制
D:年薪制
答案：D

11.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

12.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:社会救济方式
C:公力救济方式
D:自力救济方式
答案：D

13.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:从众型
C:直线型
D:书本型
答案：C

14.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:社会影响性
C:群体性
D:不可预期性
答案：A

15.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:15岁
C:18岁
D:14岁
答案：D

16.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:自我概念
C:动机
D:自身特质
答案：D

17.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和教练
B:设计师、仆人和教练
C:设计师、家长和仆人
D:家长、仆人和教练
答案：B

18.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:中高层管理人员
C:操作工
D:研发人员
答案：B

19.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:标杆法
答案：C

20.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

21.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:成熟期
C:始创期
D:衰退期
答案：B

22.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:绩效管理制度
C:绩效指标体系
D:结果反馈体系
答案：D

23.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的自我评价
C:对员工进行职业指导
D:员工的个体特征
答案：D

24.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:经济性较差
C:评分比较困难
D:考察内容范围受限
答案：D

25.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:任务欠载
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：D

26.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股