内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库有答案.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:习惯型思维
C:直线型思维
D:从众型思维
答案：B

2.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:积累性
C:创造性
D:收益递增性
答案：B

3.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有事业部是独立法人
B:只有集团本部是独立法人
C:三者都是独立法人
D:只有工厂是独立法人
答案：B

4.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理压力源
B:心理控制源
C:心理紧张反应
D:紧张症状
答案：B

5.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:10日
B:7日
C:15日
D:20日
答案：C

6.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:员工培训次数
C:信息系统反应时间
D:客户满意度
答案：D

7.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:3-10倍
C:20-50倍
D:15-20倍
答案：A

8.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

9.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:工作本身
C:职业发展
D:组织中人际关系
答案：A

10.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评程序和考评方法
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

11.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:内涵的大小
C:运用情境
D:获得方式
答案：A

12.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
B:绩效管理制度需要做哪些修改调整
C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D:各绩效子系统间相互配合协调的情况
答案：A

13.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:保障目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

14.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：A

15.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:内容非常广泛
C:对会员国发生效力
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：C

16.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：B

17.职业兴趣测试方法有（）。
A:SC
B:MBTI
C:GAT
D:COPS
答案：D

18.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：A

19.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:中介属性
B:发展属性
C:个体属性
D:社会属性
答案：A

20.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：A

21.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:遵守制度一致化
B:奖励惩罚一刀切
C:待遇高低一般齐
D:轻重缓急一个样
答案：A

22.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:才者，德之资也；德者，才之帅也
B:人无礼则不立，事无礼则不成
C:君子敏于言而慎于行
D:专心致志，以事其业
答案：A

23.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:收集绩效信息的人
C:对指标完成情况打分的人
D:计算指标得分的人
答案：A

24.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规