最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（实用）.docx

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最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:合理的标准水平
C:平均的标准水平
D:基本的标准水平
答案：B

2.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:人员分析
C:工作分析
D:任职条件分析
答案：B

3.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:2年
C:3年
D:半年
答案：A

4.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:湿度
C:绿化
D:温度
答案：C

5.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:面试法
C:心理测验
D:笔试法
答案：D

6.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“泰勒制”
C:也被称作“官僚制”
D:也被称作“科层制”
答案：B

7.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:情景面试
C:小组面试
D:一次性面试
答案：A

8.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：C

9.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：B

10.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：A

11.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：A

12.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：A

13.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：A

14.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工技能开发
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培养
答案：D

15.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:改良式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：C

16.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:②③①④
D:③④②①
答案：B

17.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

18.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权变
B:动态
C:权威
D:静态
答案：B

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:征服购买
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

20.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

21.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:任务分析
C:组织分析
D:战略分析
答案：C

22.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工的上级管理者
C:员工本人
D:客户
答案：B

23.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

24.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:直线制
答案：C

25.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

26.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:劳动争议处理法
答