湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精品】.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精品】

第I部分单选题（50题）

1.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:课程模式
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

2.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:落后标准
C:基本标准
D:先进标准
答案：C

3.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南必须像技术手册那样精确
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案：C

4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:20
C:4
D:10
答案：D

5.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：A

6.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:雇主与雇员
D:劳务用工单位与被派遣劳动者
答案：A

7.（）可以进行人力资源供给预测
A:定员定额法
B:管理人员接替模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

8.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:非专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

9.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

10.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:户籍制度
C:质量管理制度
D:社会保障制度
答案：C

11.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学对象
D:教学目标
答案：C

12.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:比较评估法
B:社会效益评估法
C:问卷调查法
D:投资回报率分析法
答案：D

13.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:两次
B:一次
C:多次
D:无限
答案：B

14.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持市场取向
C:坚持系统科学性原则
D:坚持实事求是
答案：C

15.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试问题
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

16.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:信度
C:准度
D:精度
答案：A

17.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:是一个完全独立的理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

18.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:抑制功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：B

19.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德内含着一种重要的精神力量
D:道德是无助者的呼唤
答案：C

20.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:报酬
C:福利
D:奖励
答案：A

21.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

22.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:笔试
B:观察法
C:面谈
D:问卷法
答案：A

23.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

24.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:平衡计分卡
B:评价中心法
C:360度考评
D:行为定位法
答案：C

25.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权.责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

26.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分级
答案：D

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