最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（含答案）.docx

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最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:工资差距
D:工资档次
答案：B

2.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:权变
C:静态
D:动态
答案：D

3.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的质量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的结构
答案：C

4.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织设计理论应该小于组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：C

5.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:选定测评方法
C:设计测评表
D:确定测评者
答案：A

6.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:生产工时利用率
B:制作工时利用率
C:工作日利用率
D:作业率
答案：D

7.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:差额最小化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：A

8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

9.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:6～9
C:4～6
D:8～10
答案：B

10.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效辅导沟通
答案：A

11.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：A

12.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:发展期
C:衰退期
D:成熟期
答案：B

13.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:部门划分的形式矛口结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

14.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:确定培训范围
D:分析培训需求
答案：D

15.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:先天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：B

16.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应
D:离散误差
答案：B

17.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘管理成本
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

19.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作方式
B:工作效率
C:工作产出
D:组织气氛
答案：C

20.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:专业知识测验
答案：B

21.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外部人员考评
答案：D

22.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:3个月
C:1年
D:3年
答案：C

23.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:4
C:1.5
D:3
答案：A

24.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:利益争议
C:集体争议
D:利益冲突
答案：D

25.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:压力性
C:经验性
D:思维性
答案：B

26.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训课程结束时
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训结束3个月或半年以后
答案：D

27.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募