精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】.docx

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精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

2.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖金
D:福利
答案：A

3.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:劳动关系
C:双务关系
D:正向关系
答案：C

4.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:近期效应
B:优先效应
C:初次效应
D:后维效应
答案：B

5.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：B

6.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:创造协调环境
C:实行系统管理
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

7.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

8.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:设置更为全面的指标体系，
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：C

9.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①④②③
B:②①④③
C:①②③④
D:①③②④
答案：B

11.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升制度
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：B

12.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

13.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪资
B:工费
C:福利
D:薪酬
答案：D

14.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:提取重要性和关键性指标
C:明确企业的战略目标
D:确立完善考评的标准
答案：B

15.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:选拔性
D:开发性
答案：B

16.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:经验性
C:压力性
D:背景性
答案：D

17.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:感情效应
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：A

18.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可衡量性
B:共通性
C:重复性
D:可观察性
答案：C

19.劳动争议处理的原则不包括()。
A:公正原则
B:及时处理原则
C:合法原则
D:合议原则
答案：D

20.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：B

21.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：C

22.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:模拟分权制
答案：D

23.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:综合式
C:定义式
D:表格式
答案：D

24.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:差异
C:误区
D:误差
答案：C

25.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③①④②
B:①③④②
C:①③②④
D:③②①④
答案：C

26.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:选择或定向阶段
C:加强阶段
D:试验和探索阶段
答案：B

27.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”