最新湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【研优卷】.docx

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最新湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:部门
C:流程成员
D:流程团队
答案：D

2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:被派遣劳动者
C:劳务派遣单位
D:用工单位
答案：D

3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评指标
B:测评内容
C:测评要求
D:测评标准
答案：A

4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:结果
C:学习
D:观念
答案：C

5.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：B

6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

7.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:对比偏差
D:宽厚误差
答案：A

8.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:该企业2016年度核心员工流失率
C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D:2016年度竞争对手的平均工资水平
答案：A

9.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:综合性原则
C:灵活性原则
D:先进性原则
答案：D

10.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤②③①④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：C

11.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:是一种典型的非正规就业方式
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供求
C:劳动力供给量
D:劳动力需求
答案：A

13.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:生产费用
C:总费用
D:人工费用
答案：C

14.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人员开发原理
答案：A

15.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导人阶段
D:核心阶段
答案：D

16.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业作风
C:企业价值观
D:企业礼俗
答案：C

17.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:培训单位
答案：B

18.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.255
C:0.9
D:0.75
答案：B

19.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:人工成本
C:组织结构
D:管理幅度
答案：D

20.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：B

21.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

22.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动环境改善
B:劳动管理专业化分工
C:科学技术发展
D:社会化大生产
答案：B

23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：A

24.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中20