精编湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（研优卷）.docx

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精编湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险不具有强制性
D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
答案：C

2.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:是培训规划的最后一个机制
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定量化、行为化
C:定性化、结果化
D:定性化、行为化
答案：B

4.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:后继效应
C:相似偏差
D:晕轮效应
答案：A

5.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:3日
C:15日
D:7日
答案：C

6.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:社会保障制度
答案：A

7.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:教学目标
C:教学形式
D:课程设置
答案：A

8.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:亲自履行原则
C:全面履行原则
D:协商一致原则
答案：D

9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

10.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:间接指标法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：A

11.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

12.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:趋势分析
B:文献收集
C:电话调查
D:面谈调查
答案：B

13.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

14.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

15.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

16.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
答案：B

17.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:6个
C:24个
D:12个
答案：D

18.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:主观题的答案是非唯一的、开放性的
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：B

19.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:综合筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

20.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:激发读者的兴趣
C:促使求职的行动
D:广泛宣传
答案：D

21.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效辅导
D:绩效监控
答案：B

22.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘管理成本
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

23.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力