最新湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（研优卷）.docx

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最新湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：A

2.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律
答案：B

3.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

4.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：B

5.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:面谈
C:观察法
D:笔试
答案：D

6.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:薪酬差距
C:薪酬档次
D:浮动幅度
答案：A

7.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:雇主与雇员
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者
D:劳务用工单位与被派遣劳动者
答案：C

8.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评目标
C:测评指标
D:测评对象
答案：B

9.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:科技环境
C:人口环境
D:经济环境
答案：A

10.人力资源开发不包括()。
A:制度开发
B:心理开发
C:环境开发
D:生理开发
答案：A

11.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①⑥④
答案：B

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:期望
C:方差
D:标准差
答案：D

13.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:四年计划
C:三年计划
D:五年计划
答案：D

14.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：B

15.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:可观察性
C:共通性
D:显著性
答案：D

16.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:结构化面试
答案：D

17.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:确定培训范围
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

18.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:中心环节
C:结束环节
D:关键环节
答案：B

19.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:爱岗敬业
C:遵纪守法
D:构建和谐社会
答案：A

20.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常提供劳动
答案：D

21.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最低标准并具有强制性
答案：D

22.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:社会救济
B:自我救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

23.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:设置更为全面的指标体系，
C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：B

24.下列不属于法人机关的是（）。
A:监察机关
B:履行机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

25.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:近期效应
C:优先效应
D:后继效应
答案：B

26.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:评