优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套参考答案.docx

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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:8天
C:4天
D:6天
答案：D

2.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：B

3.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:提成工资制
答案：A

4.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

5.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

6.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:临时提升
C:替补训练
D:职务轮换
答案：C

7.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

8.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于开拓市场空间
D:提高组织的竞争力
答案：C

9.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:职能部制
D:直线职能制
答案：B

10.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:工作丰富化
答案：D

11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

12.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:平均人数统计
C:企业员工结构统计
D:企业员工人数统计
答案：C

13.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

14.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

15.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:失误
C:误差
D:误区
答案：D

16.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.08
C:0.03
D:l%
答案：A

17.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:员工满意度调查
答案：B

18.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：A

19.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:指标
C:标准
D:标度
答案：D

20.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:增加人力、物力的投入
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：C

21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：C

22.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：C

23.下列关于绩效