最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（精练）.docx

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最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:比例量化
C:等距量化
D:二次量化
答案：D

2.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎样好
B:是什么
C:为什么
D:怎么样
答案：B

3.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：A

4.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标度
C:标杆
D:标尺
答案：B

5.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:思维方式
B:工艺流程
C:价值观
D:心理素质
答案：B

6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
答案：B

7.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:优先效应
C:近期效应
D:自我中心效应
答案：C

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:企业规章制度的组成部分
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:以用人单位为制定的主体
答案：A

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：D

10.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化习
C:职业化语言
D:职业化技能
答案：D

11.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:计划定额
B:不变定额
C:设计定额
D:现行定额
答案：D

12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:单向劝导式
答案：C

13.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:股票期权
B:津贴
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

14.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇主意志
B:国家意志
C:社会意志
D:雇员意志
答案：B

15.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：A

16.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:6天
C:7天
D:10天
答案：D

17.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:专业性调查
B:商业性调查
C:政府薪酬调查
D:市场性调查
答案：C

18.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
答案：B

19.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:不冒险
C:以最佳手段取得最优效果
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：C

20.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：B

21.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作行为
B:实际产出
C:工作方式
D:实际投入
答案：B

22.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:相似偏差
C:晕轮效应
D:对比偏差
答案：B

23.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38626
C:38108
D:38261
答案：C

24.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每