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内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:短期战术性操作和员工
C:员工与长期发展战略
D:长期发展战略与作业程序
答案：A

2.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:学习和成长指标
B:客户指标
C:财务指标
D:内部流程指标
答案：B

3.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:离开企业
B:想办法解决困难
C:索要工资
D:不给上司添乱
答案：B

4.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:为人民服务
C:科学发展观
D:爱国主义
答案：B

5.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议诉讼
答案：D

6.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:关心培训的进展和结果
B:允许员工参加培训
C:给员工提供培训应用机会
D:作为培训的指导者
答案：D

7.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:劳动者
B:企业
C:工会
D:行业协会
答案：A

8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

9.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②①⑤④③
C:②①③⑤④
D:①②③④⑤
答案：A

10.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养是对高级从业人员的要求
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
答案：C

11.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对劳动力供给
B:市场状况对工资
C:市场状况对用工量
D:市场预期对用工量
答案：A

12.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：C

13.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:自由畅想原则
C:延迟批判原则
D:综合改善原则
答案：B

14.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：C

15.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案：B

16.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：A

17.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:再帮助时需要考虑一下
C:继续帮助他人
D:绝对不会再帮助他们
答案：C

18.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：D

19.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:恶意中伤别人的人
C:耍奸蹭滑的人
D:和事佬儿
答案：C

20.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：B

21.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:准予最低就业年龄公约
B:同酬公约
C:就业和职业歧视公约
D:强迫或强制劳动公约
答案：C

22.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:充分调查和分析
C:职业生涯规划的适时调整
D:充分协商
答案：B

23.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

24.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:Y
D: