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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:强迫分布法。
C:日清日结法
D:评价中心法
答案：A

2.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:岗等
C:岗级
D:职级
答案：A

3.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:成绩记录法
C:劳动定额法
D:排列法
答案：D

4.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷题目
答案：B

5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：A

6.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:离散分析法
C:计量模型法
D:频率分析法
答案：C

7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作方式
C:工作过程和工作成果
D:工作成果
答案：C

9.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.6
B:0.7
C:0.5
D:0.9
答案：D

10.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:10日
D:30日
答案：C

11.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:身体素质
B:婚姻状况
C:工作经验
D:性别年龄
答案：A

12.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B:又称为全视角考评方法
C:主要强调全方位客观地对员工进行考评
D:李宁公司也采用了360度考评方法
答案：A

13.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:合作意识
C:创新精神
D:诚信品质
答案：C

14.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:可行性与创造性相结合
C:战略计划与战术计划相结合
D:稳定性与灵活性相结合
答案：C

15.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:小时工资制
C:月度工资制
D:日工资制
答案：C

16.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动合同
C:法律渊源
D:劳动关系
答案：C

17.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、调解、诉讼
B:仲裁、诉讼、调解
C:调解、诉讼、仲裁
D:调解、仲裁、诉讼
答案：D

18.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：C

19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.5
D:0.3
答案：B

20.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:对考评者进行适当培训
C:建立完善的数据
D:建立明确的考评标准体系
答案：C

21.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:团体争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：C

22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:应符合成年人的认知规律
D:应体现企业培训功能的基本目标
答案：B

23.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业的发展战略
C:企业文化
D:企业人力资源管理系统
答案：A

24.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：C

25.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:回归分析法
答案：C

26.第一个对学习中的强化做出理论分析