精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全国通用）.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:互助合作目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：B

2.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:机会网络
C:市场网络
D:内部网络
答案：B

3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：B

4.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

5.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

6.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：D

7.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制
C:计时薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:150+A
C:200+A
D:400+A
答案：D

9.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:熊彼特
C:德鲁克
D:泰勒
答案：B

10.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:结束仲裁程序
B:不具有强制执行效力
C:提起诉讼的权利相同
D:生效时间相同
答案：A

11.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:综合型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

12.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:临时提升
B:设立副职
C:替补训练
D:职务轮换
答案：D

13.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的流程
B:评价的方法
C:指标的分级
D:指标的量化
答案：A

14.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:主要依据是现代系统理论基本原理
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：A

15.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:创造性
B:主动性
C:沟通协调能力
D:责任意识
答案：B

16.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持实事求是
答案：A

17.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：C

18.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:8个
C:10个
D:15个
答案：C

19.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:回归分析法
D:简单平均法
答案：A

20.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:绩效短板与不足
C:组织战略与经营规划
D:部门职能与岗位职能
答案：A

21.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:规划一目标结构
B:长期固定性组织结构
C:非长期固定性组织结构
D:项目性组织结构
答案：B

22.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源设计
C:人力资源培训
D:人力资源规划
答案：A

23.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:附加值
C:基值
D:标准值
答案：C

24.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:马尔科夫模型
答案：C

25.基于"经济人