精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（全国通用）.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:提髙经济效益
C:促进员工和企业共同发展
D:改善自身的竞争优势
答案：D

2.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳务派遣机构
C:用工单位
D:劳动合同约定
答案：B

3.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

4.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:关系
C:工作
D:人员
答案：A

5.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:员工访谈
B:现场观察
C:工作抽样
D:专家评定
答案：A

6.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

7.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:快速掠取策略
C:树立产品形象
D:缓慢渗透策略
答案：C

8.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:结束环节
C:中心环节
D:关键环节
答案：C

9.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:③②①
答案：C

10.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:工作经验
B:婚姻状况
C:性别年龄
D:身体素质
答案：D

11.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:市场驱动型
C:消费导向型
D:产品竞争型
答案：B

12.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:技能培训
C:在职培训
D:离职培训
答案：A

13.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:常模参照性指标体系
C:选拔标准指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

14.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:社会保险
B:劳动保护和劳动条件
C:保密事项
D:劳动纪律
答案：C

15.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:人尽其才
C:因人设岗
D:岗得其人
答案：C

16.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

17.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职组
C:职等
D:职系
答案：D

18.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:企业其他各类人员的数量
C:生产技术水平
D:新项目投资
答案：A

19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：B

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③①②
D:③②①
答案：A

21.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:比例定员法
D:结构定员法
答案：D

22.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职组
C:职门
D:职系
答案：D

23.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:注重系统性和配套性
B:满足企业的实际需要
C:保持合理性和先进性
D:从企业具体情况出发
答案：B

24.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:可选用单一的定性或定量评估方法
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:只在培训结束时进行评估
答案：C

25.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

26.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:经济计量模型一般只在管理基础