精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）.docx

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精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:基本薪酬
C:员工福利
D:绩效认可奖励
答案：C

2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:酌情
C:部分
D:无需
答案：A

3.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：B

4.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:先进性原则
C:灵活性原则
D:客观性原则
答案：B

5.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

6.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:综合分析
答案：D

7.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

8.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:结构化面试法
C:公文筐测试法
D:无领导小组讨论
答案：B

9.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务派遣合同
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

10.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：A

11.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：B

12.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

13.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:福利
C:薪酬
D:薪资
答案：C

14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:倒推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

15.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:温度
C:湿度
D:绿化
答案：D

16.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:竞争性原则
B:公平性原则
C:激励性原则
D:经济型原则
答案：A

17.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:心理学的方法
B:方法研究技术
C:工效学的方法
D:工业工程方法
答案：A

18.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:这个人该走
D:他的应变能力不足
答案：D

19.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:根本任务
C:主要依据
D:内在要求
答案：B

20.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

21.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45294
C:45325
D:全部
答案：A

22.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:科学性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:通用性原则
答案：D

23.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:正相关
C:正比例
D:负相关
答案：A

24.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:笔试法
C:电话调查
D:综合座谈
答案：B

25.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：C

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