精心整理辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）.docx

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精心整理辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:主观效应
D:首因效应
答案：A

2.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:月
B:年
C:周
D:季
答案：B

3.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:设立副职
C:临时提升
D:职务轮换
答案：A

4.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:时间消耗
C:资源消耗
D:一切劳动消耗
答案：A

5.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:相对性和持续性
答案：C

6.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：A

7.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

8.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:目录模块
C:计划概要模块
D:主题计划模块
答案：A

9.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:访谈法
C:工作任务分析法
D:重点团队分析法
答案：C

10.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:少喝一点，以便开车回去
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:友情为重，放开喝
D:视情况而定
答案：C

11.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:劳动
C:劳动者
D:报酬
答案：B

12.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：B

13.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最常用
C:最便宜
D:最可靠
答案：A

14.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:调换一份新工作
C:感到压抑，但会默默忍受
D:反思原因
答案：B

15.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

16.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：D

18.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

19.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作丰富化
D:工作地组织
答案：C

20.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:赫兹伯格
C:亚当斯
D:弗洛姆
答案：D

21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:薪酬福利
B:社会保险
C:社会保障
D:社会救济
答案：B

22.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:基本的标准水平
C:合理的标准水平
D:先进的标准水平
答案：C

23.群体决策法在招聘的（）。
A:最终阶段
B:确定阶段
C:最后阶段
D:考核阶段
答案：C

24.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

25.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:培训课程规划
B:课程具体计划
C:课程系列计划
D:课程联合计划
答案：C

26.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:企业发展状况、相关规章制度
D:生产、制造、研发、营销等专业知识
答案：D

27.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标