精心整理辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【培优】.docx

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精心整理辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【培优】

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:访谈法
C:电话调查
D:笔试法
答案：D

2."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:个人偏见
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:居中趋势
答案：D

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员管理能力
D:建设企业文化
答案：C

4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:200+a
C:150+a
D:240+a
答案：A

5.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：C

6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

7.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：B

8.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

9.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：A

10.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:工作定额分析法
D:劳动效率定员法
答案：B

11.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
C:不予理睬
D:告诉朋友自己已有安排
答案：C

12.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
答案：D

13.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训时间
B:培训后勤准备
C:培训器材维护
D:准备相关资料
答案：C

14.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试具有明确的目的性
答案：A

15.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计量经济模型
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：A

16.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:强迫
C:必需
D:强制
答案：D

17.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：A

18.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:及时性
C:开放性
D:随意性
答案：B

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45296
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:星期五
C:星期三
D:周末
答案：C

21.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:信息质量
C:单元层次和组织层次的绩效
D:被评估的人数
答案：A

22.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:承担道义上的责任
C:无须承担责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

23.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集