优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（预热题）.docx

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训项目评估规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工培训开发战略规划
答案：C

2.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:转岗
D:上报
答案：A

3.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:可以忽略历史薪酬数据的收集
D:要收集货币薪酬数据
答案：C

4.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:情境测验
C:品德测验
D:心理测验
答案：D

5.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:各职能部门负责人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

6.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:员工面谈
C:岗位评价
D:工作描述
答案：A

7.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:业务流程法
B:变量测评法
C:自下而上法
D:自上而下法
答案：B

8.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:公益宣传策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：B

9.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:福利总额
C:人工成本
D:附加值
答案：D

10.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员需求计划
C:编制人员培训计划
D:编制人员配置计划
答案：B

11.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:使工作的范围和责任增加
D:有利于提高岗位工作效率
答案：C

12.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:舒尔茨
C:梅奥
D:马斯洛
答案：C

13.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：C

14.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:充分发展的可能性
C:发展目标的长期性
D:发展结果的差异性
答案：C

15.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:回归分析法
C:简单平均法
D:频率分析法
答案：D

16.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

17.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案：D

18.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:教室设备的租赁费用
C:培训教师的课酬
D:教材印发购置费用
答案：A

19.在面试过程中，面试考官应()
A:多听少说
B:少听少说
C:少听多说
D:多听多说
答案：A

20.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:思维培
C:观念培
D:知识培训
答案：C

21.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:树立产品形象
B:快速渗透策蟹各
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：A

22.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:人员分类
B:职级分组
C:品位分类
D:岗位分类
答案：D

23.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：A

24.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:彼得·圣吉
C:迈克尔·波特
D:杰克·韦尔奇
答案：C

25.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

26.通常来说，制造型企业基层岗