优选贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）.docx

专业精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标记
C:标志
D:标准
答案：A

2.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:崇尚科学
B:爱国主义
C:改革创新
D:社会主义荣辱观
答案：C

3.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:中心环节
C:中间环节
D:起步环节
答案：B

4.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:业务流程法
C:自上而下法
D:变量测评法
答案：D

5.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:平衡计分卡
D:预期估算法
答案：C

6.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：B

7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:动态组织理论包含静态组织理论的内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

8.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

9.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

10.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发达国家
B:混合经济国家
C:发展中国家
D:市场经济国家
答案：D

11.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:工艺性
C:技术性
D:辅助性
答案：A

12.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

13.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:企业经营业绩下滑
C:组织结构决策迟缓
D:员工士气低落
答案：A

14.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:价值性
C:系统性
D:有效性
答案：A

15.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：B

16.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:路径-目标理论
D:领导者参与模型
答案：C

17.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:职业生涯规划
C:人员配备计划
D:薪酬福利计划
答案：C

18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:情景测验
B:面试
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

19.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：C

20.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

21.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:绩效
C:技术
D:能力
答案：B

22.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:目的是检验培训的最终成果
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

23.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：B

24.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:主要是通过抽样调查方法取得
答案：B

25.