贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（预热题）.docx

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:劳动环境改善
C:劳动管理专业化分工
D:社会化大生产
答案：C

2.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新法规
B:新政策
C:组织内外的新知识
D:新规定
答案：D

3.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

4.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:面试前做好充分准备
C:面试过程中要善于察言观色
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

5.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

6.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:身体素质
B:性别年龄
C:工作经验
D:婚姻状况
答案：A

7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

8.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：B

9.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPP
B:KEI
C:KPI
D:KPE
答案：C

10.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:回归分析法
B:竞争五要素分析法
C:经济计量模型法
D:SWOT分析法
答案：B

11.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:密集性分销
C:广泛性分销
D:选择性分销
答案：D

12.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:战略评价标准
C:实际成效
D:绩效评价
答案：A

13.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

14.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:扩张式
D:改良式
答案：B

15.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:对比偏差
D:宽厚误差
答案：A

16.()不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:决定企业经营的关键性职能
C:各种职能的性质及类别
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案：A

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:方差
C:标准差
D:中位数
答案：C

18.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:评估培训成果的标准
C:培训评估规划
D:培训评估体系
答案：B

19.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:劳动安全卫生标准法
C:工作时间法
D:劳动争议处理法
答案：D

20.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:双层次
B:单层次
C:三层次
D:四层次
答案：D

21.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：C

22.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：C

23.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45295
C:45296
D:45293
答案：A

24.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:60
B:160
C:100
D:200
答案：C

25.KPI是()的简称。
A:战略绩效指标
B:关键绩效指标
C:有效绩效指标
D:绩效指标设计
答案：B

26.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

27.（）所得到的市场薪