精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名校卷）.docx

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精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:生产工人参与制定计划
C:采用包干负责制
D:用多项操作代替单项操作
答案：B

2.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：A

3.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:自省以前工作中的不足
C:有利于提高培训效率
D:获得领导支持的有效方式
答案：B

4.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:工作效率提高
C:能力提高
D:技能提高
答案：A

5.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:全视角考评方法
C:深层次考评方法
D:全方位考评方法
答案：B

6.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作过程
D:工作行为
答案：A

7.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：B

8.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:协调技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：A

9.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:必要一环
C:最后一环
D:第一环
答案：D

10.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:可衡量的
C:具体的
D:可实现的
答案：B

11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:公文能测验
答案：A

12.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:福利与津贴
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

13.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:对决策结果的责任清晰
C:要比个体决策需要更少的时间
D:群体讨论时不易产生个人倾向
答案：A

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

15.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:培训成本超出预算
C:送培人员选拔失当
D:专业技术的保密难度增大
答案：B

16.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：C

17.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：B

18.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：B

19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

20.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：C

21.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:基础性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

22.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:比预定时间早一会到达
C:晚点
D:晚点，会通知同事朋友
答案：B

23.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

24.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:调解
C:判决
D:受理
答案：