山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带精品答案.docx

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山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：B

2.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:6—7
C:9—10
D:3—4
答案：B

4.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:授课技巧培训
C:教学工具的使用培训
D:教学风度的展现培训
答案：D

5.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试目的不明确
C:面试时间过长
D:面试标准不具体
答案：C

6.人力资源的开发成本不包括（）。
A:脱产培训成本
B:人员定向成本
C:在职培训成本
D:人员招募成本
答案：D

7.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力需求量
B:就业量与成本
C:劳动力供给量
D:就业量与工资
答案：D

8.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:充分发展的可能性
C:发展目标的长期性
D:发展结果的差异性
答案：C

9.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:组织环境
C:培训者
D:培训场所
答案：B

10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分折法
D:定员定额分析法?
答案：A

11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:30个
D:10个
答案：D

12.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:微分法
C:线性规划法
D:收益矩阵法
答案：D

13.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：A

14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

15.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确组织存在问题
C:符合企业经营规模
D:明确工作职责
答案：D

16.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:闷在心里，佯装不知
答案：A

17.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:主体具有特定性
C:与劳动分工有直接联系
D:是产权关系的表现形式
答案：C

18.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:适应企业发展需要
C:结合现代系统理论
D:体现成年人的认知规律
答案：D

19.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：C

20.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:45301
C:45303
D:1/
答案：C

21.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:抑制功能
答案：D

22.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
B:心想，他走路时真专注
C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：B

23.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:以工作产出为导向
C:阻碍管理者与员工的双向交流
D:不利于强化企业的核心价值观
答案：A

24.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:依托型
C:独立型
D:模拟分权制
答案：A

25.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的