优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（B卷）.docx

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优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

2.()属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:结构式叙述法
答案：D

3.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:女性劳动者
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:工作差异
C:人岗匹配
D:个体差异
答案：C

5.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：A

6.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：D

7.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训过程
C:培训结果
D:培训目标
答案：D

8.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：D

9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:50
B:100
C:500
D:200
答案：D

10.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:合理性
C:节约性
D:适应性
答案：B

11.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:①③②
C:①②③
D:②①③
答案：C

12.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：C

13.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
D:评价结果与任职者无关
答案：B

14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定性化.结果化
C:定性化.行为化
D:定量化.行为化
答案：D

15.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:评价的流程
C:指标的量化
D:评价的方法
答案：B

16.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:低于
B:优于
C:高于
D:等于
答案：A

17.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:员工健康检查费用
C:劳动安全卫生培训费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:200万
C:500万
D:100万
答案：B

19.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬最低值
C:薪酬最高值
D:薪酬标准
答案：D

20.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

21.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试具有明确的目的性
答案：C

22.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

23.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:完善有效的高管甄选和晋升制度
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：B

24.销售提成工资制度属于()工资制。
A:能力
B:奖励
C:技术
D:绩效
答案：D

25.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:人均GDP
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

26.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，